Ingénieur solutions

Présentation du poste

Faire le lien entre la vente aux grandes entreprises et la réalisation technique en pilotant la découverte, les démonstrations et l’architecture de solutions pour les produits NoèmeX, les plateformes data et les capacités d’IA.

Vos responsabilités

• Piloter la découverte technique avec les prospects et clients entreprise.
• Présenter les produits NoèmeX et les capacités data/IA à partir de scénarios pertinents pour le client.
• Concevoir les architectures de solution, les approches d’intégration et les trajectoires de mise en œuvre par étapes.
• Contribuer aux RFP, RFI, revues de sécurité et audits techniques pendant le cycle de vente.
• Traduire les contraintes d’architecture, de gouvernance et de données du client en plans de solution crédibles.
• Collaborer avec les équipes Ventes, Produit et Services professionnels, de la structuration de l’opportunité jusqu’au transfert vers la réalisation.

Profil recherché

• Solides bases techniques en plateformes data d’entreprise, architecture cloud et analytique.
• Expérience en ingénierie de solutions, conseil technique, architecture ou ingénierie en interface avec les clients.
• Capacité à présenter clairement des sujets techniques complexes à des dirigeants comme à des équipes d’ingénierie.
• Aisance dans la conduite de phases de découverte et la mise en correspondance des problèmes métier avec les capacités techniques.
• Connaissance pratique d’AWS et/ou Azure, des intégrations, de la gouvernance des données et de la BI.
• Excellente communication écrite pour les propositions, questionnaires de sécurité et documents de solution.

Expériences complémentaires appréciées

• Expérience avant-vente dans les logiciels d’entreprise
• Architecture de solutions IA/ML
• Expérience des RFP et revues de sécurité
• Maîtrise du français

Notre façon de travailler

Les équipes NoèmeX restent au plus près du problème métier et du système en production. Selon le poste, vous pouvez intervenir sur la réalisation client, le développement de plateformes ou des capacités internes. Nous accordons de l’importance à des spécifications claires, à une architecture maintenable, à une exécution rigoureuse et à une communication directe.

Processus de recrutement

Les modalités d’évaluation varient selon le poste. Les personnes présélectionnées peuvent s’attendre à un premier échange, suivi d’une évaluation technique, pratique ou structurée adaptée au rôle, avant la décision finale.