Responsable, comptabilité technique et reporting financier

Présentation du poste

Établir des pratiques robustes de comptabilité technique et de reporting pour une activité de conseil et SaaS en croissance, notamment en matière de reconnaissance du revenu, de contrôles et de préparation à l’audit.

Vos responsabilités

• Piloter la recherche en comptabilité technique et l’élaboration des politiques pour les transactions complexes de SaaS et de services.
• Prendre en charge les processus de reconnaissance du revenu pour les abonnements, les services professionnels et les modèles basés sur l’usage.
• Préparer les états financiers, le reporting de gestion et les informations financières destinées au conseil d’administration.
• Élaborer les politiques comptables, les contrôles et la documentation pour les nouveaux produits et modèles commerciaux.
• Contribuer à l’audit externe, aux activités de clôture et aux revues de comptabilité technique.
• Analyser les contrats et les dispositifs commerciaux afin de déterminer le traitement comptable approprié.

Profil recherché

• Solide expérience en comptabilité technique et en reporting financier dans un environnement d’entreprise complexe.
• Maîtrise approfondie des US GAAP, notamment ASC 606 ; une connaissance du reporting canadien constitue un atout.
• Expérience des modèles de revenus SaaS, par abonnement ou basés sur l’usage.
• Solide expérience des états financiers, de l’audit et du contrôle interne.
• Capacité à travailler étroitement avec les parties prenantes Finance, Ventes, Produit et de niveau direction.
• Documentation claire, discernement et grande attention aux détails.

Expériences complémentaires appréciées

• Titre CPA
• Expérience SOX / contrôle interne
• Systèmes comptables SaaS
• Reporting multidevise ou international

Notre façon de travailler

Les équipes NoèmeX restent au plus près du problème métier et du système en production. Selon le poste, vous pouvez intervenir sur la réalisation client, le développement de plateformes ou des capacités internes. Nous accordons de l’importance à des spécifications claires, à une architecture maintenable, à une exécution rigoureuse et à une communication directe.

Processus de recrutement

Les modalités d’évaluation varient selon le poste. Les personnes présélectionnées peuvent s’attendre à un premier échange, suivi d’une évaluation technique, pratique ou structurée adaptée au rôle, avant la décision finale.