Analyste des systèmes d’affaires, systèmes de commercialisation

Présentation du poste

Concevoir et améliorer les systèmes, processus et automatisations qui relient les Ventes, les opérations de revenus, la Réussite client et la réalisation dans le modèle de commercialisation de NoèmeX.

Vos responsabilités

• Définir une feuille de route évolutive pour les systèmes GTM, l’automatisation et les flux de travail opérationnels.
• Piloter les initiatives depuis la découverte des processus jusqu’à la configuration, l’intégration, les tests et l’adoption.
• Optimiser les flux de travail CRM, les tableaux de bord, la production de rapports et les processus du prospect au revenu.
• Introduire l’IA et l’automatisation lorsqu’elles peuvent réduire le travail manuel et améliorer la qualité des décisions.
• Relier les données entre les systèmes GTM afin que les équipes disposent d’une vision cohérente de la performance, du pipeline commercial et du contexte client.
• Traduire les exigences d’affaires en architecture système claire et en spécifications de mise en œuvre.

Profil recherché

• Expérience des systèmes d’entreprise, des opérations de revenus ou des applications d’affaires.
• Solides capacités en cartographie des processus, recueil des besoins et pensée système.
• Expérience pratique des systèmes CRM et de l’automatisation des flux de travail.
• Aisance à travailler avec les équipes Ventes, Réussite client, Réalisation et techniques.
• Solides capacités analytiques et aptitude à construire des rapports et des indicateurs opérationnels utiles.
• Capacité à piloter l’adoption de changements systèmes transverses.

Expériences complémentaires appréciées

• Administration ou architecture Salesforce
• n8n, Zapier, Make ou plateformes d’automatisation comparables
• Expérience CPQ / quote-to-cash
• Flux de travail GTM enrichis par l’IA

Notre façon de travailler

Les équipes NoèmeX restent au plus près du problème d’affaires et du système en production. Selon le poste, vous pouvez intervenir sur la réalisation client, le développement de plateformes ou des capacités internes. Nous accordons de l’importance à des spécifications claires, à une architecture maintenable, à une exécution rigoureuse et à une communication directe.

Processus de recrutement

Les modalités d’évaluation varient selon le poste. Les personnes présélectionnées peuvent s’attendre à un premier échange, suivi d’une évaluation technique, pratique ou structurée adaptée au rôle, avant la décision finale.