Gestionnaire, programme d’expérience internationale

Présentation du poste

Piloter la localisation et l’internationalisation des produits NoèmeX et des plateformes client afin que les expériences produit, les contenus et les flux de travail fonctionnent de manière cohérente entre langues et marchés.

Vos responsabilités

• Définir la stratégie de localisation et les standards opérationnels pour les produits NoèmeX et les plateformes client.
• Coordonner la préparation internationale des lancements produit, du marketing et des livrables client.
• Construire des flux de travail de localisation réutilisables, les outils, la QA et les processus fournisseurs associés.
• Collaborer avec les équipes Produit, Ingénierie et Design afin d’intégrer l’internationalisation au cycle de développement.
• Définir les priorités de feuille de route et les indicateurs de réussite des expériences utilisateur internationales.
• Exploiter les données produit et marché pour améliorer l’adoption selon les langues et les régions.

Profil recherché

• Expérience en localisation, internationalisation ou gestion de programmes produit mondiaux.
• Expérience de la gestion de programmes produit ou technologiques transverses.
• Solide compréhension des flux de travail de traduction, de la QA et des exigences des produits internationaux.
• Capacité à travailler avec les parties prenantes du produit, de l’ingénierie, du design et des affaires.
• Solides capacités d’organisation et de communication écrite.
• Aisance dans un environnement bilingue et distribué à l’international.

Expériences complémentaires appréciées

• Bilingue anglais/français
• Plateformes de localisation et gestion des fournisseurs
• Expérience de produits SaaS
• Analytique de l’adoption produit à l’international

Notre façon de travailler

Les équipes NoèmeX restent au plus près du problème d’affaires et du système en production. Selon le poste, vous pouvez intervenir sur la réalisation client, le développement de plateformes ou des capacités internes. Nous accordons de l’importance à des spécifications claires, à une architecture maintenable, à une exécution rigoureuse et à une communication directe.

Processus de recrutement

Les modalités d’évaluation varient selon le poste. Les personnes présélectionnées peuvent s’attendre à un premier échange, suivi d’une évaluation technique, pratique ou structurée adaptée au rôle, avant la décision finale.