Représentant, développement des ventes - AMER

Présentation du poste

Qualifier la demande entrante et développer les opportunités sortantes pour les produits NoèmeX et les services de données/IA d’entreprise dans les Amériques.

Vos responsabilités

• Répondre aux demandes entrantes concernant les produits NoèmeX et les services de conseil, puis les qualifier.
• Développer de nouveaux comptes par la prospection sortante et des relances structurées.
• Mener des échanges de découverte sur la maturité des données, les priorités d’affaires et les besoins techniques.
• Se coordonner étroitement avec les responsables de comptes et les spécialistes techniques sur les opportunités qualifiées.
• Maintenir des informations CRM précises et le contexte du pipeline tout au long du processus commercial.
• Améliorer les messages et les critères de qualification à partir des retours des prospects et des opportunités conclues.

Profil recherché

• Expérience en développement des ventes B2B, vente interne ou relation client.
• Solides compétences de communication par courriel, téléphone et visioconférence.
• Capacité à poser des questions de découverte pertinentes et à synthétiser les besoins d’affaires.
• Aisance avec des objectifs de pipeline et d’activité sans sacrifier la qualité.
• Intérêt pour les solutions d’entreprise de données, d’analytique et d’IA.
• Grande rigueur d’organisation et dans l’utilisation du CRM.

Expériences complémentaires appréciées

• Vente de technologies d’entreprise
• Expérience de la qualification entrante
• Salesforce ou CRM équivalent
• Maîtrise du français

Notre façon de travailler

Les équipes NoèmeX restent au plus près du problème d’affaires et du système en production. Selon le poste, vous pouvez intervenir sur la réalisation client, le développement de plateformes ou des capacités internes. Nous accordons de l’importance à des spécifications claires, à une architecture maintenable, à une exécution rigoureuse et à une communication directe.

Processus de recrutement

Les modalités d’évaluation varient selon le poste. Les personnes présélectionnées peuvent s’attendre à un premier échange, suivi d’une évaluation technique, pratique ou structurée adaptée au rôle, avant la décision finale.