Quelle valeur est réellement en jeu ?
Quantifier les gains possibles en matière de coûts, capacité, risque, chiffre d’affaires, service ou productivité.
Les portefeuilles de transformation contiennent souvent davantage de bonnes idées que l’organisation ne peut en financer ou en absorber. Le véritable enjeu consiste à déterminer quelles opportunités créent suffisamment de valeur pour justifier les coûts, la complexité et l’effort organisationnel nécessaires à leur réalisation.
Nous construisons avec les équipes des business cases transparents reliant le problème actuel, les bénéfices attendus, les coûts de mise en œuvre, les dépendances, les risques et l’impact opérationnel afin que les dirigeants puissent comparer les initiatives sur une base commune.
Reliez une même question stratégique au dirigeant responsable du résultat.
Ces questions maintiennent l’intervention centrée sur les choix d’entreprise à effectuer, plutôt que de partir d’une solution prédéterminée.
Quantifier les gains possibles en matière de coûts, capacité, risque, chiffre d’affaires, service ou productivité.
Identifier les travaux sur les processus, la technologie, la data, les équipes et la gouvernance nécessaires pour atteindre le résultat attendu.
Comparer les opportunités selon des critères financiers, opérationnels et stratégiques cohérents.
Définir les mesures, références de départ, responsables et points de revue afin que le business case reste intégré à l’exécution.
Le périmètre exact dépend de l’organisation, mais l’intervention produit généralement une combinaison des éléments suivants.
Une estimation structurée de la valeur opérationnelle, financière ou stratégique accessible grâce au changement proposé.
Les coûts de mise en œuvre, de plateforme, de support, d’exploitation et de conduite du changement présentés dans un format prêt à la décision.
Une comparaison transparente de la valeur attendue, de l’investissement, du calendrier, du risque et de la sensibilité.
Une méthode de scoring commune pour comparer les initiatives selon leur valeur, faisabilité, maturité et importance stratégique.
Les références de départ, objectifs, responsables et cadence de revue permettant de vérifier que la valeur attendue est réellement obtenue.
Un dossier concis et étayé qui soutient le financement, la gouvernance et l’examen au niveau du conseil d’administration.
Un exemple montrant comment des décisions stratégiques ont été traduites en un modèle opérationnel et technologique gouverné.
Les équipes régionales étaient encouragées à acheter des solveurs d’optimisation séparés, ce qui augmentait les coûts alors que les ressources restaient inutilisées à différents moments de la journée. Les données d’usage ont démontré que les ressources de calcul pouvaient être partagées à l’échelle mondiale. La plateforme centralisée et le modèle de ressources partagées qui en ont résulté ont réduit les coûts de solveurs et d’infrastructure de plus de 70 %.
Lire l’étude de casCes expertises connexes interviennent souvent dans le même programme de transformation.
Une mission de stratégie peut commencer par un conseil ciblé, puis se prolonger par la réalisation d’un projet ou un renfort intégré.
Conseil ciblé auprès des dirigeants et expertise spécialisée pour les décisions à fort enjeu, les évaluations et les orientations stratégiques.
En savoir plus →Une exécution structurée lorsque la stratégie doit passer directement à la conception, à la mise en œuvre et au déploiement.
En savoir plus →Des spécialistes intégrés aux équipes internes lorsque l’exécution exige des compétences durables et de la continuité.
En savoir plus →Échangez directement avec les personnes responsables de ces travaux. Découvrez leur expérience et les possibilités de prise de contact.


Partagez la question stratégique, le contexte opérationnel et les résultats recherchés par la direction. Nos équipes structurent les choix, les éléments probants et la trajectoire à suivre.